Версия для слабовидящих

В связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие

13.03.2020
       Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: о выходном пособии говорится в статье 178 ТК РФ. 

       При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п1 ч1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п2 ч1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

     Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: 
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п8 ч1 статьи 77 ТК РФ);
 - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п1 ч1 статьи 83 ТК РФ);
 - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п2 ч1 статьи 83 ТК РФ);
 - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п9 ч1 статьи 77 ТК РФ)
 - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами (п5 ч1 статьи 83 ТК РФ); 
 - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п7 ч1 статьи 77 ТК РФ). 

     Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.