Версия для слабовидящих

Работодателям следует учитывать эпидемиологическую ситуацию

12.03.2020
      Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: при планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в мире и придерживаться рекомендаций компетентных органов власти воздержаться от посещения стран с подтвержденными случаями заболевания до стабилизации ситуации

      В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции. 
        Работник может отказаться от командировки, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. 

       Некоторых работников можно направлять в командировку только с их согласия. Они имеют право отказаться от командировки согласно законодательству.  
К таким работникам относятся: 
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; 
- работники, имеющие детей-инвалидов;
 - работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 

      Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. 
К ним относятся:
 -беременные женщины;
 - несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников; 
- работники, заключившие ученический договор, если предполагаемая командировка не связана с ученичеством; 
- инвалиды,  если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
 - работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.  

       В пятерку стран по сложности эпидемиологической ситуации входят: 
 -Китай 
 -Италия 
 -Иран 
 -Южная Корея 
 - Испания 
Далее идут:
 - Германия 
 - Франция 
 - США
 - Швейцария 
 - Норвегия 
 - Япония