Версия для слабовидящих

Трудовой кодекс об ученическом договоре

23.08.2019
      Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: в статьях 198-208 Трудового кодекса РФ содержится информация о порядке заключения ученического договора. 

      Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

    Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. 

    Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. 

   Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. 

    Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 

   В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. 

    Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. 

    Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. 

    Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. 

    В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. 

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 

    На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

    Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. 

    В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

    Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по другим основаниям, которые предусмотрены этим договором.