Версия для слабовидящих

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

19.06.2019
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца
      
      Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 
    Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. 

      Законодательством установлена административная ответственность работодателя за задержку зарплаты (части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ). 

     Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, 
влечет предупреждение или наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 

 - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

 - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 статьи 5.27 
влечет наложение административного штрафа

 - на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 

 - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
 - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 

      Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 
     Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.