Версия для слабовидящих

Недопущение работника к работе

03.04.2019
       Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

 - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

 - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование; 

 - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;  

 - в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. 

     При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него. 

      Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. 

      В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. 

     В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

       В соответствии со ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.