Версия для слабовидящих

ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

22.01.2019 15:00:00
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. 

      Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 
      
       Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне

      Законодательством установлена административная ответственность работодателя за задержку зарплаты (части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа 

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

 - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

 - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 статьи 5.27 влечет наложение административного штрафа

 - на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

 - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; 

 - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

      Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
            При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.