Версия для слабовидящих

Об организации и проведении проверок работодателей

21.01.2019 16:00:00
    Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: о порядке организации и проведения проверок работодателей говорится в статье 360 Трудового кодекса РФ. 

     Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. 

   Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами. 

     Предметом проверки является 
 - соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 
 -  выполнение  предписаний  об  устранении выявленных в ходе проверок нарушений, и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений.


     Основанием для проведения внеплановой проверки является:
 - истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 
поступление в федеральную инспекцию труда:

 - обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

 - обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; 

- запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового Кодекса; 

- наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.