Версия для слабовидящих

ГИТ о работе в выходные и праздничные дни

29.12.2018
        Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: Трудовой кодекс РФ регламентирует работу в выходные и праздничные дни в статьях 112, 113, 153

       Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. 

         Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса. 

      В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения.

     Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения, каким образом будет компенсироваться подобная работа. 

       По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах:
беременных женщин (абз. 1 ст. 259 ТК РФ); 
работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). 

       Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

      Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
 • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 • работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.

       Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.