Версия для слабовидящих

Вниманию работодателей. Если вы принимаете на работу бывшего служащего.

17.07.2014

 

      Работодателям следует помнить, что для гражданина, которого  вы планируете принять на работу, ранее замещающего должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, существует обязанность сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы. Срок такой обязанности – в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы.

      В целях реализации положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в  Трудовой кодекс РФ введена статья 64.1  «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими».

      Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.