Версия для слабовидящих

Нарушения при заключении трудового договора

26.03.2014

       Анализ, проведенный Государственной инспекцией труда в Псковской области допущенных работодателями в ходе контрольно-надзорных мероприятий нарушений показал, что очень часто в организациях не должным образом  оформляются  трудовые договоры.

Работниками не получены вторые экземпляры трудового договора, что должно быть подтверждено  подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Зачастую работодатели не указывают в трудовом договоре обязательные для включения условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовых договорах работодатели не устанавливают конкретные дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).

Встречаются случаи, когда работодатель не включает в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

      Порядок заключения, прекращения, изменения, особенности  трудового договора содержат статьи Трудового кодекса РФ  (Ст. 56 – 84).

      В  трудовом  договоре  должна быть прописана  трудовая  функция работника, а именно  работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должен быть указан в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, особенно если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя; информация о ежегодном и дополнительном отпусках.

Необходимо  включить в трудовой  договор условия, определяющие в необходимых  случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

      Каждому работнику при поступлении на работу следует внимательно прочитать заключенный в письменном виде трудовой договор, получить на руки второй экземпляр договора под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя.

      Государственная  инспекция труда предупреждает, что работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудового договора, не получают всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.