Версия для слабовидящих

Зарплата не должна быть «серой».

26.02.2014

           На  основании статьи 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,  качества  и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  и  стимулирующие выплаты  ( доплаты и надбавки  стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


           Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную плату в установленные  сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами  внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором,  трудовым договором.

            Между тем,  на практике  не редки  случаи,  когда руководство организации предлагает работникам написать заявления с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Однако даже если работники такие заявления подписали, это не освобождает работодателя от необходимости выплаты зарплаты два раза в месяц, поскольку статья 136 ТК закрепляет эту обязанность организации.

При  совпадении  дня  выплаты  с выходным или  нерабочим праздничным днем выплата заработной  платы  производится  накануне  этого  дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

           При  выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать  каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за  соответствующий  период,  размерах  и  основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем. Должны ли работники   расписываться в получении  расчетного листка или нет, в Трудовом кодексе прямо не сказано. Но при возникновении трудового спора работодателю без фиксации факта выдачи будет трудно доказать выполнение данной обязанности.

              К числу удержаний, которые отражаются в расчетном листке, относятся алименты, которые работник обязан уплачивать, суммы НДФЛ, исчисленные работодателем как налоговым агентом, а также иные суммы для погашения задолженности перед работодателем.  Они указаны в статье 137 Трудового кодекса.  К ним относятся, например, те  удержания,  которыми  возмещается неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, или возвращение сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.  Помните, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50  процентов заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).

           В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором  в  соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

             Если работник согласился  на  «серую»  заработную плату, то в случае спора вопрос о фактическом получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором,  следует  рассматривать  в  суде, так как для этого необходимы опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что не входит в компетенцию Государственной инспекции труда.

               При прекращении трудового договора в  соответствии со статьей 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.  

               Федеральная служба по труду и занятости  подчёркивает  незаконность  практики  по  выплате  заработной  платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления работника) и предупреждает  работодателей  о возможном привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы  в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

              Напоминаем, что государственные инспекторы труда ежедневно (кроме выходных) ведут личный прием граждан и предоставляют бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства по адресу инспекции: г. Псков, ул. Новоселов, д.11а. По телефону «Горячей линии» 51-00-07,  можно получить устную консультацию как работникам, так и работодателям, кадровым сотрудникам и специалистам по охране труда. С информацией по вопросам соблюдения трудового законодательства можно ознакомиться на сайте Государственной инспекции труда в Псковской области, адрес сайта http://git60.rostrud.ru/.

 

             Если Ваш работодатель задерживает заработную плату, выплачивает её не в полном  объеме,  один раз в месяц, не выдает расчетные листки, Вы можете обратиться в Государственную  инспекцию труда с жалобой, которую можно подать лично, доставить письмом по почте или на электронный адрес.

              Следует помнить, что гражданин в своем письменном обращении в обязательном  порядке  указывает  свои  фамилию, имя, отчество,  почтовый адрес, по  которому  должен быть направлен ответ, излагает суть заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.