Версия для слабовидящих

Гарантии при заключении трудового договора

14.09.2018 12:00:00
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: гарантии при заключении трудового договора предусмотрены статьей 64 Трудового кодекса РФ. 

     Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 

   Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
 - пола, 
 - расы, 
 - цвета кожи, 
 - национальности, 
 - языка, 
 - происхождения, 
- имущественного, семейного, социального и должностного положения,
 - возраста, 
 - места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
 - отношения к религии, убеждений, 
 - принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, 
 а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

   Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

     Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 

      По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. 

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.