Версия для слабовидящих

Общие основания прекращения трудового договора

04.09.2018
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: общие основания прекращения трудового договора, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории, предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса РФ. 

    Основаниями прекращения трудового договора являются: 

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);  

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); 

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);  

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 

 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); 

 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч 4 статьи 74 ТК РФ); 

 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч3, ч4 статьи 73 ТК РФ); 

 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч 1 статьи 72.1 ТК РФ); 

 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); 

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). 

     Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.