Версия для слабовидящих

О ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

14.03.2018
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые отношения с работником должны быть оформлены. Порядок заключения, изменения, прекращения, особенности трудового договора регламентированы в статьях Трудового кодекса РФ 56 – 84. 

     Работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает отсутствие социальных гарантий. В случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед работником.

      Какими последствиями чревата выплата заработной платы «в конверте»? Вы будете лишены возможности получать в полном объеме
- отпускные, 
 - расчет при увольнении, 
 - пособие по временной нетрудоспособности,
 - пособие по безработице, 
 - пособие по уходу за ребенком,  
- пенсию в будущем, 
- налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг, 
- кредит в банке, 
 - гарантии при несчастном случае на производстве. 

     Государственная инспекция труда в Псковской области предупреждает: согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа 
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 
 - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
 - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 

      Государственная инспекция труда в Псковской области проводит внеплановые выездные проверки по легализации трудовых отношений совместно с Прокуратурой Псковской области, Администрацией Псковской области.