Версия для слабовидящих

Тонкости «новогоднего» отпуска

10.01.2018
       Государственная инспекция труда в Псковской области разъясняет тонкости «новогоднего» отпуска: если сотрудник решил пойти в отпуск под Новый год, возникает вопрос, который волнует и бухгалтеров, и работников: продлевается ли отпуск, приходящийся на новогодние праздники? 
 Когда работник должен приступить к работе, если он ушел в отпуск, например, с 28 декабря на 14 календарных дней? 
В статье 120 Трудового кодекса РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 
 Это значит, что сотрудник должен выйти на работу 19 января 2018 года. 
 То есть его отпуск увеличивается на количество нерабочих праздничных дней и составляет 22 дня. 

      Следует  помнить, что отпускные будут рассчитаны не за 22 дня отдыха работника, а за 14 дней, так как фактически его отпуск составляет 14 календарных дней, а 8 дней, на которые продлевается   отдых,  являются   не   отпускными  днями, а нерабочими праздничными днями.