Версия для слабовидящих

В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право приостановить работу

28.11.2017
    Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику говорится в статье 142 ТК РФ. 

     Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. К нарушениям относятся:
 - нарушение сроков выплаты заработной платы; 
- оплата труда не в полном размере;
 - оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
 - нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
 - оплата сверхурочной работы в одинарном размере; 
- лишение премии; 
- установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ.  

     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 
  
     Установлены определенные ограничения использования указанной меры для отдельных категорий работников. Не допускается приостановление работы:
 - в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
 - в военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
 - государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств; 
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).  

      В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. 
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

      Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

     Работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).