Версия для слабовидящих

Какие условия обязательны для включения в трудовой договор

17.11.2017
Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; 
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 место работы; 
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; 
конкретный вид поручаемой работнику работы); 
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
условия труда на рабочем месте; 
условие об обязательном социальном страховании; 
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 

        Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. 
      Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 
       В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности: 
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
 об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 
о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.