Государственная
инспекция труда в Псковской области
Контакты
 
Адрес: 180019
г. Псков ,
Новосёлов, 11А
Схема проезда
Телефон: (8112) 51-00-20
(8112) 51-00-20
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

РЕЗУЛЬТАТЫ И АНАЛИЗ РАБОТЫ ГИТ

11.10.2017
       Государственной инспекцией труда в Псковской области в 3 квартале 2017 года было проведено 388 (в 3 квартале 2016 г. – 340) проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства. 
       При этом возросло количество проверок проведенных во внеплановом порядке - 365 проверок (в 3 квартале 2016 г. – 316). Рост внеплановых проверок связан с повышением активности граждан в защите своих трудовых прав, в том числе рост проверок спровоцировало ухудшение ситуации с выплатой заработной платы работникам в установленные сроки.  

      Анализ поступивших обращений граждан (1000 в 3 квартале 2017 года, в 3 квартале 2016 года – 593) показывает наиболее актуальные вопросы:
 • невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы - 328 обращений; 
• правильность оплаты труда ( в основном снижение заработной платы) - 54 обращения; 
• незаконное увольнение – 68 обращений;
 • прием на работу, заключение трудового договора, ведение трудовой книжки – 112 обращений; 
• охрана труда, специальная оценка условий труда на рабочих местах - 107 обращений; 
• расследования несчастных случаев – 9 обращений; 
• иные вопросы трудового законодательства – 322 обращения. 

          Анализ выявленных нарушений требований трудового законодательства в 3 квартале 2017 года показал, что наиболее частые нарушения допускаются работодателями по вопросам:
 - соблюдения установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах – 135 нарушений;
 - трудового договора – 94 нарушения;
 - оплаты и нормирования труда – 67 нарушений;
 - обучения и инструктирования работников по охране труда – 43 нарушения;
 - рабочего времени и времени отдыха - 15 нарушений; 
- дисциплины труда и трудового распорядка - 11 нарушений; 
- расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве – 12 нарушений; 
- предоставления гарантий и компенсаций – 14 нарушений;
 - обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 23 нарушения; 
- по другим вопросам – 86 нарушений. 

      Общее количество выданных должностными лицами ГИТ предписаний составило 98, из них исполнено в установленный срок 84.   В результате выданных предписаний в 3 квартале 2017 года были восстановлены права 5386 работников

      Исходя из анализа допускаемых нарушений в сфере оплаты труда наиболее распространенными являются:
 - невыплата работникам заработной платы в полном размере (части 1 статьи 21 ТК РФ); 
- нарушение сроков выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ); 
- невыплата причитающихся сумм при увольнении работника (статья 140 ТК РФ); 
- нарушение сроков оплаты отпуска (статья 136 ТК РФ); 
 - невыплата денежной компенсации за дни задержки заработной платы, расчета при увольнении, иных причитающихся сумм (статья 236 ТК РФ). 

      Сумма погашенной после вмешательства ГИТ задолженности по заработной плате в 3 квартале 2017г. составила 60 млн. 713 тыс. рублей перед 2626 работниками. 

       Результаты деятельности Инспекции свидетельствуют о том, что частым нарушением трудового законодательства, допускаемым работодателями, продолжает оставаться ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками либо уклонение от их оформления.     В 3 квартале 2017 года Инспекцией проведено 23 проверки, в результате которых выявлены нарушения, касающиеся неоформления и ненадлежащего оформления трудовых отношений.
        Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующими порядок оформления и расторжения трудовых договоров, являются нарушения требований:
 - ч 2 статьи 57 ТК РФ (отсутствие в трудовых договорах обязательных условий (размера оплаты труда, определения режима труда и отдыха, даты начала работы, срока действия трудового договора и др.); 
- ч 4 статьи 57 ТК РФ (внесение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством); 
- ч 2 статьи 58 ТК РФ (заключение срочных трудовых договоров без достаточных правовых оснований); 
- статьи 67 ТК РФ (не оформление с работниками трудовых договоров в письменном виде, не вручение работнику экземпляра трудового договора); 
- статьи 180 ТК РФ (нарушения установленного порядка проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников).  

      В 3 квартале 2017 года было выявлено 135 нарушений установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах, привлечено к административной ответственности в виде предупреждения и административного штрафа 176 виновных лиц. 
     Основными нарушениями, выявленными государственными инспекторами труда при проверке по вопросам специальной оценки условий труда, являются:
- непроведение работодателями СОУТ; 
- не ознакомление работников с результатами СОУТ; 
- игнорирование результатов СОУТ при планировании и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций за условия труда.  

      По результатам деятельности должностными лицами Инспекции и судами было вынесено 397 постановлений о назначении административного наказания, из них 220 в виде административного штрафа, 177 в виде предупреждения.