Версия для слабовидящих

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК - ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

23.09.2017
      Государственная инспекция труда в Псковской области в своей работе нередко сталкивается с ситуацией, когда работники при выплате заработной платы не получают расчетный листок, некоторые даже не знают, что это обязательное требование законодательства. 

      Тем не менее в статье 136 Трудового кодекса четко прописана обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
 - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.  

     В расчетном листке должен быть отражен размер оплаты по каждому из оснований, будь это сверхурочная работа, или стимулирующие выплаты, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные или выплаты при увольнении. Удержания также расшифровываются и суммы указываются по каждому виду удержаний.

     Расчетный листок выдается независимо от того, в какой форме выплачивается заработная плата: наличными в кассе или перечисляется на банковскую карту

     Работодатель разрабатывает и утверждает форму расчетного листка внутренним локальным документом, порядок выдачи расчетных листков тоже закрепляется в локальном нормативном акте.

     Работодатель несет ответственность за отсутствие уведомления работников о начислениях зарплаты и удержаниях из нее. 
      КоАП РФ предусмотрены меры административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27: 
• для должностных лиц – предупреждение или административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.; 
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.; 
• для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.