Версия для слабовидящих

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ

19.09.2017
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям о необходимости заключения трудового договора при оформлении трудовых отношений.  

     Согласно ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своей стороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

     При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. 

      При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 

     Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.  Приказ   работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа . 

     При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

     При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 

     В  трудовом договоре указываются: 
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
 дата начала работы;
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 
режим рабочего времени и времени отдыха; 
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
условие об обязательном социальном страховании работника; 
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 

       Трудовые договоры могут заключаться: 
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

    Законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.