Версия для слабовидящих

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ

08.09.2017
     В соответствии с федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. 

      Согласно статье 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. 

     Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются за результаты труда и достижение показателей за более продолжительные периоды, чем полмесяца, они могут начисляться за месяц, квартал, год, и выплачиваются после того, как будет осуществлена оценка таких показателей

      Доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 

      Законом установлена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

За первичное нарушение
 Организация - предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. 
 Должностное лицо - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб.
 ИП - предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. 

 За повторное нарушение 
 Организация - штраф 50 000 – 100 000 руб. 
 Должностное лицо - штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет
 ИП - штраф 10 000 – 30 000 руб.