Версия для слабовидящих

В организациях недолжным образом оформляются трудовые договоры

31.08.2017
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: 
анализ допущенных работодателями нарушений трудового законодательства показал, что часто в организациях оформление трудовых договоров не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ:
 - работниками не получены вторые экземпляры трудового договора, что должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя;
 - работодатели не указывают в трудовом договоре условия оплаты труда: порядок оплаты, сведения о её размере и форме;
 - в трудовых договорах работодатели не устанавливают конкретные дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца); 
- работодатель не включает в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании работника. 

     Порядок заключения, прекращения, изменения, особенности трудового договора содержат статьи Трудового кодекса РФ (Ст. 56 – 84)
- В трудовом договоре должна быть прописана трудовая функция работника, а именно работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
 - В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
 - В трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени и времени отдыха, особенно если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя; информация о ежегодном и дополнительном отпусках;
 - Необходимо включить в трудовой договор условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). 

       Каждому работнику при поступлении на работу следует внимательно прочитать заключенный в письменном виде трудовой договор, получить на руки второй экземпляр договора под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя. 

    Государственная инспекция труда предупреждает:  работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудового договора, не получают всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.