Версия для слабовидящих

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ

18.01.2017
      Согласно федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты.
      
     С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. 
      
      В части доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования: они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. 

      В соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. 
За первичное нарушение 
Организация - предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. 
 Должностное лицо - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб. 
 ИП - предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. 

 За повторное нарушение 
 Организация - штраф 50 000 – 100 000 руб. 
 Должностное лицо - штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет
 ИП - штраф 10 000 – 30 000 руб.