Версия для слабовидящих

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ.

23.12.2016
      Государственная инспекция труда в Псковской области информирует работников и работодателей:   о преимуществе на оставление на работе при сокращении численности или  штата  работников  говорится  в  статье  179  Трудового  кодекса РФ

       При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на  работе  предоставляется работникам с более высокой производительностью   труда   и  квалификацией. 
      При   равной  производительности  труда  и  квалификации  предпочтение  в  оставлении  на работе отдается:  семейным -  при  наличии  двух  или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая  является  для  них  постоянным  и  основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим  свою  квалификацию  по  направлению  работодателя  без  отрыва  от работы.
     Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 

     О  гарантиях  и  компенсациях  работникам  при ликвидации организации, сокращении   численности или штата работников организации сказано в статье 180 ТК РФ. 
      При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в  соответствии с   частью   третьей   статьи 81 ТК РФ. 
      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
     
     Работодатель   с  письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
      При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.