Версия для слабовидящих

Трудовой кодекс о персональных данных

10.10.2016
      Любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу является его персональными данными
     Это имя человека, сведения из трудовой книжки, данные о доходах, семейном положении, адресе проживания и другие данные.  
      Закон предусматривает деление данных на  
общедоступные - фамилия, имя, отчество, дата, год и место рождения, номер телефона и профессия; 
 биометрические – физиологические особенности; 
 персональные данные специальной категории – национальность, расовая принадлежность, вероисповедание, состояние здоровья. 

      Статья 86 Трудового кодекса РФ регламентирует действия работодателя по обработке персональных данных работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы.
       Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. 

      В статье 88 ТК РФ говорится о требованиях, которые должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника. Согласие работника обязательно при передаче его персональных данных третьим лицам. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо в целях предупреждения угрозы здоровью работника. Запрещается передавать персональные данные в коммерческих целях. 
      Разглашение персональных данных без согласия их носителя является неправомерным. 
     За незаконное разглашение персональных данных работников работодатель несет ответственность, административную и даже уголовную.