Версия для слабовидящих

Новый федеральный закон, касающийся оплаты труда.

04.10.2016
     03 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда». 

     В статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата  выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 
       Внесена поправка в статью 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплат, компенсация составит 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, то есть ее размер увеличился в два раза. 
       Увеличился период, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате ему заработной платы и других выплат, срок обращения равен одному году со дня установленного срока выплаты.(Ст. 392 ТК РФ) 
        Вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа

 на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;  
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1000 до 5000 рублей; 
 на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей. 

при повторном нарушении: 
на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 10000 до 30000 рублей; 
на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей