Внимание, работники. Трудовой кодекс об обязанностях.

       Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что Трудовой кодекс РФ содержит статьи, устанавливающие основные обязанности работника. 

    

Статья 21 ТК РФ. Работник обязан: 

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

 соблюдать трудовую дисциплину;

 выполнять установленные нормы труда; 

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан:

 соблюдать требования охраны труда; 

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

        Следует отметить, что реальный объем обязанностей каждого работника прописывается в трудовом договоре и должностной инструкции.