Версия для слабовидящих

Отличия между гражданско-правовыми и трудовыми договорами

22.09.2016
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает об ответственности за заключение гражданско-правового договора. 
      Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.  
      В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
      С 1 января 2015 года уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность — от 5000 до 10000; на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей). 
      Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что сотрудник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте (ст.15 ТК РФ). 
       А в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.  Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место, услуги по настройке оборудования, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации. 
     При заключении гражданско-правовых договоров не будет социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку. 
     Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, это нарушение законодательства. 
     Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или обратиться непосредственно в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.
       Если инспекция труда выявила уклонение от заключения трудового договора или заключение гражданского-правового договора вместо трудового, трудовой договор необходимо как можно скорее заключить. В случае ненадлежащего заключения трудового договора следует составить дополнительное соглашение о внесении изменения или дополнения в трудовой договор, которые приведут его в надлежащий вид.