Версия для слабовидящих

Высвобождение работников

09.09.2016
       Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций. 

1. Основания и порядок высвобождения работников
 1.1. Действующим законодательством о труде предусмотрено право работодателя на проведение мероприятий, направленных на сокращение численности или штата работников. Эти мероприятия могут быть обусловлены изменением технологии, переоснащения, снижением объемов производства и др. 
 Основанием для проведения таких мероприятий является решение уполномоченного органа ( руководителя) о проведении сокращения. Также работники могут высвобождаться в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 
1.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 
 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 1.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
 1.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.
 1.5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 
 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 
семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;  
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 
 Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 
1.6. Не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ( ст. 261 ТК РФ ). 
 Работники, при отсутствии вариантов трудоустройства, переобучения или их отказе от перевода на другую работу на том же предприятии, по своему усмотрению трудоустраиваются самостоятельно или обращаются за содействием в Центр занятости. 
1.7. При ликвидации предприятия:
 - согласия выборного профсоюзного органа на увольнение работников не требуется ( ст. 82 ТК РФ )
 - допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. 
1.8. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст.81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ). 
 По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным основаниям – в связи с переводом на другое предприятие ( п.5 ст.77 ТК РФ), по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и другим основаниям, предусмотренным законодательством. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. 
 Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения. 

2. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
 2.1. Согласно ст. 178, ст. 180 ТК РФ высвобождаемым работникам: 
 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 
 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 
 Дополнительно, для сведения сообщаем о случаях выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора с работником в связи с:
 - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ( пункт 8 части первой статьи 77 Кодекса);
 - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Кодекса);
 - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Кодекса); 
 - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 Кодекса);
 - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Кодекса);
 - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса). 
 Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 
 Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого заработка производится по прежнему месту работы.
 2.2. Обращаем особое внимание работников, увольняемых по другим законным основаниям ( перевод работника к другому работодателю; увольнение по собственному желанию; расторжение трудового договора по соглашению сторон), что выходное пособие в этих случая не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется. 
 2.3. За работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв на работе после увольнения не превысил трех месяцев.