Версия для слабовидящих

Оформить трудовой договор!

22.06.2016
      Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены надлежащим образом – заключен трудовой договор.
       Трудовой договор должен содержать исчерпывающую информацию об условиях работы каждого работника. 
     В трудовом договоре прописываются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу или работу с вредными условиями труда. Порядок заключения, прекращения, изменения, особенности трудового договора содержат статьи Трудового кодекса РФ (Ст. 56 – 84). 
      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр договора передается работнику, другой, с подписью работника о получении своего экземпляря – остается у работодателя.
       Работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудового договора, не получают всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. 
      Отсутствие официального оформления трудовых отношений с работниками грозит привлечением работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит:

на должностных лиц - в размере от 10000 до 20000 рублей 
индивидуальных предпринимателей - от 5000 до 10000 рублей 
на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей