Версия для слабовидящих

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

27.05.2016
      Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 
     Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней, которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией РФ, если вы работаете по трудовому договору
       Слово «ежегодно» означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. 
      Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
 - не менее 28 календарных дней;
- в случаях специально оговоренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами – более 28 календарных дней. 

      Согласно статьи 116 Трудового кодекса РФ, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:
 - работники, занятые на работах с вредными и (или опасными) условиями труда;
 - работники, имеющие особый характер работы; 
- работники с ненормированным рабочим днем.

        Работодатель предоставляет вам оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. 
       При исчислении отпуска  выходные дни включаются в число дней отпуска; праздничные дни, попадающие на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и по этой причине удлиняют отпуск
        Если в период отпуска вы заболели и предоставили листок нетрудоспособности, то ваш отпуск должен быть продлен. 
       Если вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск Вам необходимо отработать непрерывно не менее 6 месяцев. Отпуск предоставляется в полном объеме. 

       Работодатели совершают типичные нарушения норм трудового законодательства в части предоставления отпусков. К ним относится:

- предоставление отпуска с нарушением сроков, определенных графиком отпусков, который согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ является обязательным как для работников, так и работодателей; 

- предоставление ежегодного отпуска не в полном объеме, разделение его на части, а также отзыв работника из отпуска. (Статья 125 Трудового кодекса РФ допускает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска только по соглашению между работником и работодателем, а отзыв работника из отпуска только с его согласия, одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней); 

 - не предоставляется в полном объеме ежегодный отпуск по просьбе работника после 6 месяцев работы. (Статья 122 ТК РФ)

 - отпускные суммы выплачиваются с нарушением установленных сроков, то есть  не за три дня до начала отпуска. (Статья 136 ТК РФ) При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежных сумм производится накануне этого дня; 

 - не предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Согласно статьи 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда: на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. 

     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает о неукоснительном  соблюдении  норм  трудового  законодательства.