Версия для слабовидящих

О трудовом договоре

24.06.2015
       Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям о необходимости заключения трудового договора при оформлении трудовых отношений. 
     
      Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своей стороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
         
      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 
Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. 
Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 
      
        Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя.
 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (Статья 67 ТК РФ)

           Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (Статья 63 ТК РФ). 

         При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 

        Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа .

         При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 
      При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 

       Согласно статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: 
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; 
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии ТК РФ. 
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 
режим рабочего времени и времени отдыха ; 
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

         Трудовые договоры могут заключаться: 
1) на неопределенный срок;
 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. (Статья 58) 
     В соответствии со статьей 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 

     Обратиться за защитой трудовых прав вы можете по телефону «Горячей линии» 51-00-07, где можно получить устную консультацию как работникам, так и работодателям. Государственные инспекторы труда ежедневно (кроме выходных) ведут личный прием граждан и предоставляют бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства по адресу инспекции: г. Псков, ул. Новоселов, д.11а, адрес нашего сайта http://git60.rostrud.ru/