Версия для слабовидящих

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует о действиях работодателя в период сокращения штата

11.02.2015
       Действующим законодательством о труде предусмотрено право работодателя на проведение мероприятий, направленных на сокращение численности или штата работников. Эти мероприятия могут быть обусловлены изменением технологии, переоснащения, снижением объемов производства. Основанием для проведения таких мероприятий является решение руководителя ( уполномоченного органа). Также работники могут высвобождаться в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. 
Статья 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 
 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового Кодекса. 
      При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
 семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании); 
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
 работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 
  Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
       Не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ( ст. 261 ТК РФ ). 
    Работники, при отсутствии вариантов трудоустройства, переобучения или их отказе от перевода на другую работу на том же предприятии, по своему усмотрению трудоустраиваются самостоятельно или обращаются за содействием в Центр занятости. 
        По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным основаниям – в связи с переводом на другое предприятие ( п.5 ст.77 ТК РФ), по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и другим основаниям, предусмотренным законодательством. 
    Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения. 
        Статья 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 
      Обращаем особое внимание работников, увольняемых по другим законным основаниям ( перевод работника к другому работодателю; увольнение по собственному желанию; расторжение трудового договора по соглашению сторон), что выходное пособие в этих случая не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.