Версия для слабовидящих

Работа в выходные и праздничные дни

22.01.2015
      Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям, что Трудовой кодекс РФ регламентирует работу в выходные и праздничные дни в статьях 112, 113, 153.
 
    Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса. 

    В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим  условиям  (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. Также в праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть 6 статьи 113 ТК РФ). 
    
    Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения,  каким  образом  будет  компенсироваться  подобная  работа. 

     Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах:
 беременных женщин (абз. 1 ст. 259 ТК РФ);
 работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). 

     Отказаться от работы в праздничные дни имеют право (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):
 • работники-инвалиды;
 • матери, имеющие детей в возрасте до трех лет; 
• матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; 
• работники, имеющие детей-инвалидов; 
• работники, ухаживающие за больными членами семьи. 
       
    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.
      
      Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 
• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 
• работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. 

Статья 112. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 
7 января - Рождество Христово; 
23 февраля - День защитника Отечества; 
8 марта - Международный женский день; 
1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы; 
12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства.