Версия для слабовидящих

Если Ваш работник – донор.

03.12.2014
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что работник-донор имеет право на установленные статьей 186 Трудового Кодекса РФ гарантии и компенсации. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Руководитель обязан беспрепятственно отпустить работника на сдачу крови. Но работник должен уведомить работодателя о намерении отсутствовать на работе в определенный день. В какой форме должно быть уведомление - не установлено. Иногда работники просят присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску и день отдыха взамен дня сдачи крови. Поскольку запрета на такое присоединение трудовое законодательство не содержит, полагаем, что работник может в заявлении просить работодателя присоединить и его тоже. В итоге ежегодный отпуск может увеличиться на два дня.