Версия для слабовидящих

Трудовая книжка выдается в день увольнения.

09.10.2014

     
      На основании Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
 
     При поступлении на новую работу нужно представить трудовую книжку. Следовательно, если не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил работника возможности устроиться на работу. 
     
       При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. 
     
       В том случае, если работник в день увольнения отсутствует или отказывается ее получить, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 
     
     Некоторые работодатели считают, что если работник что-то не сдал, например, материальные ценности, не покрыл недостачу, не подписал какие-либо документы, то они в праве не выдавать трудовую книжку. Подобные  действия работодателя неправомерны. Вам следует написать заявление о выдаче трудовой книжки, зарегистрировав заявление у секретаря (копию с отметкой себе обязательно оставить), или отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.