Версия для слабовидящих

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

30.09.2014

       Трудовой кодекс предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Нарушение  требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК.

       При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  Компенсация составляет  не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
      Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
      По всем вопросам нарушения трудового законодательства, задержки или невыплаты заработной платы  вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: г. Псков, ул. Новоселов, д. 11а, по телефону «горячей линии»: 51-00-07,  на электронный сервис «Онлайнинспекция.рф»  или через официальный сайт  www.git60.rostrud.ru.